从根本上说，每个人刚开始，并不是上来就能做领导的。或许有些领导是从基层做起的，也许刚开始运气不错，得到了一个小职位，一路走来，也见过不少人，经历过各种各样的事情，在这些人和事不断的沟通中，自己也是一路成长起来的。新官人三把火，要把下属管好，这三把火就要烧起来。

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先是太原夜总会招聘领导的第一件事，就是整顿人员，把平时偷懒的员工开除出去，起到杀一儆百的作用。与此同时还要制定绩效工资，绩效考核最终要与工资挂钩，也许一开始就有一些员工很不满意，觉得考核给自己带来了压力，这时可能还有老员工对员工的抵制，但新来的领导一定要抵制，对于有意见的下属，领导要多做工作，希望下属能对自己坦诚相见，心里有数，才能消除隔膜。假如下属的态度仍然很强硬，如果她对夜总会的贡献不大，也很可能会被开除，因为一个人会影响整个团队，其余的人应该会服从领导的管理，大部分都会积极地工作。但这一点必须要把握好，作为下属与太原夜总会招聘领导之间的关系至少要尊重。并非你有能力，就能做得到。    旺季来临，生意火到爆，急聘女服务员数名
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   大的浪费是我们不认识自己的智慧，不明白自己拥有全宇宙的力量。巨大的遗憾，是被命运安排！做好自己其他的让别人说去吧！成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。成功就是简单的事情不断地重复做。