夜场女服务员招聘笔试题目整理及面试问题汇总

1.干部到基层服务,经常说的是,我要对人民服务,一个月要干多少工资?

2.在当下的大环境下,可以要求员工多些时间出去宣传,到大街上去发传单,不能让员工等通知,可不可以说公司是提供平台给其发挥(最好是多些时间去宣传)

3.你认为你有什么样的服务意识,上家公司的服务态度特别好?

4.你开始或者去了哪个餐馆?给你的感觉怎么样?

5.如果你开始了一家新店,同事也陆续入职,有人占你的座位你怎么办?

6.公司和工厂有合作,开公司只投资在地里,工厂、养殖场都要整合收益,然后算公司投资到养殖场里面怎么算?

7.比如说你公司有员工工资制度不规范,有经理私下贪污,你怎么处理(让其内部消化?)

8.公司要开咖啡厅,雇佣水果店招收到的员工以便公司损失收益,你怎么处理?

9.如果没有服务员来提供新鲜服务,老板花钱雇佣保姆来帮客人来做做服务,这是否合理?你觉得合理吗?你愿意么?你不会为了收入,而不择手段?

10.你应聘的服务员是一个经验丰富的一年两年经验老员工,和一个经验少三五年经验的三年老员工,老板会要哪个?11.同一个服务员服务不同的客人,一个月能赚5k,另一个服务员一个月能赚1w,你选哪个?服务员如果要被开除,公司要求每个月扣400块钱,不会按20天算钱?店长(我们这叫师傅),管理整个门店。

面试还是有一些常规考察问题的。

1.第一个大考核指标是业绩达成。时间规划,进货,备货,出货流程,话术,单日单月单季度单平台整体指标达成等等。对于提成分配,账期,投入,成本控制等常规规则也要考察到。面试要求每个月能提供你三到四份工作,对年终奖(如果有)等也要考察到,你对薪资制度的完善,换位思考的处理能力,等等。需要注意的是老店现在对服务员要求比较多,而且要求比较高,新店才能顾及。

2.职责定位和职业定位。你的目标是什么,你的职责怎么定义?你对你本职工作是否熟悉?你的所有专业技能,经验是否都是可以独当一面的?对你来说,服务员和导购员的区别在哪里?你是否充分认同服务员的上班时间概念?你对这个岗位有没有清晰认识和定位?能够提供多久的过渡期?

3.稳定的原因是什么?稳定是因为业绩达成好?不稳定是因为没什么业绩?这两个客观原因你能积极去面对吗?比如第一份工作你可能是没有主动提出想要多份工作,然后内部调配。导致现在业绩不稳定。那么现在有机会能够好好提高业绩指标,你想多份工作吗?所以如果你希望你的服务员能够稳定,你就要多出些耐心去带好他。