尽管说夜场店长在整家店，在所有员工中你是官阶最高的，但你要明白一点，就是你和员工是平等的生命体，有权进行奖赏，而且必须得到员工的认可。否则，员工一旦发脾气，决定不再在你的手下工作，那么你的想法也就变得毫无意义，那么如何让别人服从你的管理？

你必须建立自己的声望。太原夜场招聘领导，必须信守承诺，比如领导说了要完成怎样的业绩，给每个人怎样的奖励，说了要做，如果做不到，就会引起大家议论，在大家心中的领导地位就会下降。因此，如果你许下的诺言一定要兑现，否则不要轻易对下属做出承诺。

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我们所谓的人生，不过就是取决于我们能遇到什么样的人；我们能遇见什么样的人，不过就是取决于我们是什么样的人。如果你想要踏实，你就得踏实；如果你想遇到一个让你欣赏的人，那就得让自己具备被他人欣赏的特质。先变成自己喜欢的自己，再遇一个不需取悦的人。
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身为太原夜场招聘店长，还需要士气的互动，可能下属会偶尔感到厌烦或心不在焉，要想清楚员工是个例证，还是几个例证都有。要多给他讲个人的事，虽然是当领导，但也要有一定的亲和力，这样下属才会向你敞开心扉，你才能找出问题所在，从而让他快点振作起来。工作人员能够主动地与你接洽，缩短心理距离，向你敞开胸怀，倾听你的教导。但是你千万不能因为“说教”而走进威信的误区，有些人认为在各种场合多说话，多说话可以树立威信，但言多必信。若许多人都存在萎靡不振的情况，则有可能管理得很好，企业要制定明确的发展目标，给员工以希望，培养员工强烈的归属感和凝聚力，采取有效的激励措施，提供个人发展机会，使公司、员工、宾客三方关系得到良好的调整。