人们不是圣人，孰能无过，尤其是一些刚起步的新人，缺乏经验，如果工作表现不好，不免会被领导否定。受到否定之后，要仔细想想，别人对你的否定之后，是否还给出相应的建议，他的想法是否比你的成熟。

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在这样的环境下，有能力的人会觉得自己的能力不被重视，施展不开就想着要马上辞职，宁可选择脾气暴躁的老板，也不愿意跟除了态度差以外都很弱的团队混日子。力量不够，态度不够凑，虽然身边的人看着都很温顺可亲，但小白兔的能力却往往也一般。作为苹果的创始人，我们都知道，乔布斯脾气也不好，他曾在电梯里解雇员工。

若能真诚地提出意见，指出自己的错误并提出相应的建议，无论是老板还是太原夜场招聘夜总会的同事，都算得上是自己的恩人。工作场所从不相信眼泪，弱者被淘汰，哭泣没有任何用处。泪水不能换来同情，即使换来也只是表面现象，而总用这种方式来博取同情，可能会招来反感，因为与爱哭的人合作，会降低交流的效率。而哭也是没用的，如果哭有用的话，那我们遇上事就都哭了。

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