问题的关键是怎么选人。1、培训(包括文化培训、礼仪培训、工作技能培训、产品知识培训、客源培训、营销培训等等)2、安排工作(去ktv也好,咖啡厅也好)3、礼仪培训,客户维护。4、招聘,这是目前资金不是很充足,没有多少客源的解决方案。我们那里去ktv的人员主要是酒吧歌手,帮歌手上货,主要是进货。公司总经理跟这些歌手有全面的培训,而且送机也用公司旗下的酒吧。还有营销也是公司专职部门,还有产品打市场以及合作代理。培训大致就是这些。他们希望让我们保持地段。他们的目标群体要么就是在家唱歌的,要么就是在商场放客人可能熟悉歌的歌手。我们这里没得喝酒的地方。因为小酒吧来的,说个简单的。门头放歌吧,走廊放歌,墙上放歌,放消音器就行。我去过,人一多他们也放,我不放他们还说好,那还能是正常销售吗?

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